"每一个知识工作者在某种程度上都是一个执行者。"
—— 德鲁克"管理的目标是提高生产力和员工的成就感。"
—— 德鲁克"有效的管理者总是先问'需要做什么'，而不是问'我想做什么'。"
—— 德鲁克"未来已经到来，只是分布得不均匀。"
—— 德鲁克"领导力就是影响力，仅此而已。" (法则1：领导力上限法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"信任是领导力的基础。人们首先跟随值得信赖的领导者。" (法则5：增值法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"真正的领导者懂得，领导地位是赢得的，而不是被给予的。" (法则7：尊重法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"人们不会关心你知道多少，除非他们知道你关心多少。" (法则10：连接法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"领导者找到方法，追随者找借口。" (法则3：过程法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"一个组织的成长潜力取决于其领导者的成长潜力。" (法则1：领导力上限法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"优秀的领导者创造愿景，伟大的领导者创造更多的领导者。" (法则13：复制法则)
—— 约翰·麦克斯维尔"人们自然会跟随比自己强的领导者。" (法则2：影响力法则)
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